Die 25 besten OKR Softwares 2026 [Ehrliches Review]

TL;DR: Die beste OKR Software ist die, die du tatsächlich nutzen wirst. Mooncamp gewinnt für Mittelstand und Enterprise (flexibel, intuitiv, für Skalierung gebaut). Tability passt zu Startups und kleinen Teams (günstig, leichtgewichtig). Und für Teams, die gerade erst anfangen, reichen kostenlose Tools wie Google Sheets oder Excel oft völlig aus.

Die meisten "beste OKR Software"-Artikel sind nutzlos.

Sie sind häufig:

• KI-generierter Müll von Content-Farmen, die auf Traffic aus sind
• Vergleichsseiten, vollgestopft mit irrelevanten Tools
• Anbieter, die sich selbst auf die Schulter klopfen (*hust*)

Alle Karten auf den Tisch: Ich bin Mitgründer eines dieser Tools. Das ist die schlechte Nachricht.

Die gute Nachricht: Ich weiß tatsächlich, wovon ich rede.

1. Meine Expertise: Ich beobachte die OKR Software-Landschaft seit Jahren. Das ist Teil meines Jobs. 10 Jahre OKR-Erfahrung. 7 davon mit dem Aufbau von Software und der Unterstützung von Kunden bei OKR-Rollouts weltweit.
2. Mein Versprechen: Ich sage dir, wo Mooncamp Schwächen hat und wo Wettbewerber es besser machen. Ich decke ab, welches Tool zu welchem Anwendungsfall, welcher Teamgröße und welchem Budget passt. Und ich weise auf die Fallstricke hin, die zu Fehlkäufen führen.
3. Dieser Artikel basiert auf Erkenntnissen aus unserem internen Competitive-Intelligence-Dokument, das wir prüfen und aktuell halten.

Erstmal etwas Kontext, warum diese Entscheidung wichtig ist.

Oder springe direkt zu den Tools.

Warum die meisten "Beste OKR Software"-Reviews nutzlos sind

Google "beste OKR Software" und du findest drei Arten von Content:

Anbieter-Content, bei dem sich OKR-Unternehmen selbst bewerten. Sie loben ihr eigenes Tool und verreißen Wettbewerber, die sie nie selbst genutzt oder getestet haben.

Vergleichsseiten wie G2 und Capterra. G2 lässt jedes Projektmanagement- oder HR-Tool mit einem halbfertigen Ziele-Modul in die OKR-Kategorie. Deshalb steht Asana ganz oben mit Tausenden Reviews. Capterra ist noch schlimmer. Man kann für Top-Platzierungen bezahlen.

Content-Seiten, die KI-generierte Listicles veröffentlichen. Die Autoren haben sich meist nie in eine einzige Plattform eingeloggt. Die meisten sind Variationen desselben Artikels, und viele verkaufen Top-Platzierungen an den Meistbietenden. Hier ein Beispiel von einer bekannten Plattform, das die Tiefe der Recherche zeigt:

Nichts davon hilft dir bei einer echten Entscheidung.

Warum das falsche Tool mehr kostet als du denkst

Die Abogebühr ist der kleinste Teil der Kosten.

Der echte Preis ist alles drumherum: Executive Buy-in, Workshops, Schulungen, Change Management. Du bittest Mitarbeiter, etwas Neues zu lernen und ihre Arbeitsweise zu ändern.

Wählst du das falsche Tool, bricht die Akzeptanz ein. Die Führung schlussfolgert "OKRs funktionieren hier nicht." Sechs Monate später seid ihr zurück bei Spreadsheets oder gebt OKRs ganz auf.

Ich habe genug gescheiterte OKR-Rollouts gesehen, um zu wissen: Schlechtes Tooling killt die Akzeptanz.

Was ich anders mache

Dieser Artikel startete als unser internes Competitive-Intelligence-Dokument bei Mooncamp. Ich tracke jedes Tool in diesem Bereich:

• Ich melde mich an und teste jedes Tool selbst, durchlaufe typische Workflows wie Admin-Setup, wöchentliche Check-ins durch ICs oder Dashboards nur für die Führungsebene.
• Ich ziehe Erkenntnisse aus unserer Produktanalytik und Kundengesprächen. Was treibt die Akzeptanz, was tötet sie, was lässt Rollouts gelingen oder scheitern.
• Ich habe Startups, Mittelständlern und Enterprise-Teams bei der OKR-Implementierung geholfen. Ich weiß, was in welcher Phase funktioniert.

Einige Wettbewerber sind für bestimmte Anwendungsfälle besser. Einige sind günstiger. Einige haben Features, die wir noch nicht gebaut haben. Ich sage es dir.

Mir ist es lieber, wenn ihr mit einem Wettbewerber erfolgreich seid, als dass ihr mit uns scheitert.

Genug geredet – auf zu den Tools.

Schnellübersicht

Klicke auf ein Tool, um zur vollständigen Analyse zu springen.

Hinweis: Viva Goals wurde von dieser Liste ausgeschlossen, da Microsoft den Dienst 2025 eingestellt hat. Diese Liste wird vierteljährlich aktualisiert. Bitte melde dich, wenn dir Fehler auffallen.

25 beste OKR Software 2026

1. Mooncamp

Mooncamp ist OKR- und Strategy-Execution-Software, gebaut für Unternehmen und Scale-ups, die Flexibilität beim Wachstum brauchen. Es funktioniert sowohl um OKRs auf Tausende User zu skalieren als auch als Leadership-Cockpit um Strategie in ein Operating Model zu übersetzen. 2019 gegründet, ist Mooncamp gewachsen um Tausende Teams weltweit zu bedienen (hauptsächlich in Europa und Nordamerika).

Mooncamp ist am besten für Mittelstands- und Enterprise-Teams, die Flexibilität, intuitives UX und Experten-Support für erfolgreiche OKR-Rollouts brauchen.

Warum wir Mooncamp gebaut haben

Die meiste OKR Software verfehlt den Punkt.

Die echte Herausforderung ist nicht Ziele zu tracken — sondern OKRs in einer Organisation zu verankern. Wenn du ein 5-Personen-Team bist, funktioniert jedes Tool. Aber sobald du bei 30, 100 oder 10.000+ Usern bist, wird das Tool eine kritische Säule neben internen Champions und Change Agents, die die Akzeptanz vorantreiben.

Was wir gesehen haben: Flexibilität und Intuitivität korrelieren stark mit OKR-Rollout-Erfolg. Starre Tools schaffen Reibung. Klobige UIs töten Engagement. Teams geben den Prozess auf, bevor er eine Chance hatte zu wirken.

Also haben wir Mooncamp um Flexibilität und intuitives Design herum gebaut. Es gibt mächtige Features unter der Haube, aber sie erscheinen nur wenn du sie brauchst.

Was Kunden uns sagen, das sie mögen

• Intuitive Bedienung für alle Rollen. Admins, Teamleiter und reine Betrachter finden sich schnell zurecht — fast kein Training nötig.
• Anpassbarkeit. Jedes Unternehmen ist anders. Mooncamp passt sich deiner Terminologie, deinen Prozessen und Workflows an — nicht umgekehrt. Das macht es viel einfacher, das Tool im Team einzuführen.
• Check-ins die Verantwortlichkeit schaffen. Regelmäßige Updates halten alle auf Kurs und machen Fortschritte sichtbar.
• Custom Dashboards und Reporting. Vollständig anpassbare Dashboards und Reports für Leadership, Team-Syncs, Vorstandsmeetings, QBRs.
• Tiefe Integrationen. Power BI, Microsoft Planner, Slack, Microsoft Teams — wir integrieren uns in deinen existierenden Stack. Unsere Microsoft-Ökosystem-Integration ist der Grund, warum viele ehemalige Viva Goals-Kunden seit der Einstellung 2025 zu Mooncamp migriert sind.
• Dedizierter Support von OKR-Experten. Persönliches Onboarding, Implementierungsbegleitung und ein Customer Success Team mit Erfahrung aus Hunderten Rollouts weltweit.
• Entwickelt und gehostet in Deutschland. Mooncamp wird in Deutschland entwickelt und gehostet und erfüllt alle DSGVO-Anforderungen.

Wo wir Schwächen haben

KI. Wir haben KI (noch) nicht implementiert. Wir wollen sicherstellen, dass wir nicht einfach einen ChatGPT-Wrapper auf das Produkt klatschen und fertig, oder Gimmicks shippen, die nur Noise zum Prozess hinzufügen. Wir bauen eine ganzheitliche Mooncamp AI-Strategie und werden nicht shippen bis es Workflows tatsächlich verbessert.

Außerdem haben Mooncamps Integrationen noch Raum zu wachsen — das ist ein Fokusbereich.

Davon abgesehen ist unsere Roadmap voll mit spannenden Sachen. Unsere Produktvision ist groß und wir arbeiten akribisch daran, das Nutzererlebnis perfekt zu machen.

Behalte unseren Changelog im Auge um zu sehen was wir bauen (oder frag unser Sales-Team nach Mooncamps Produkt-Roadmap).

Preise

Wir bieten drei Pläne: Essential, Pro und Enterprise. Details auf unserer Preisseite.

Essential ist ideal für kleinere Teams, die die Plattform erkunden und schnell starten wollen. Wenn du skalierst und fortgeschrittene Features brauchst — Custom Dashboards und Reporting, Integrationen, SCIM, dedizierten Support — decken Pro und Enterprise das ab.

2. Workboard

Workboard ist eine US-amerikanische Enterprise-Strategy-Execution-Plattform, gegründet 2013. Sie verbindet mehrjährige Strategie mit OKRs und täglicher Arbeit, mit starkem Fokus auf Business Reviews und Scorecards. Gebaut für große Organisationen, die strukturierte Alignment über Abteilungen hinweg brauchen.

Workboard ist am besten für große Unternehmen, die strukturierte Strategy Execution mit Business-Review-Dashboards und KI-gestützten Briefings brauchen.

Kernfunktionen

• OKR Heatmap: Du bekommst einen visuellen Überblick wie Objectives in der Org vorankommen. Du kannst in Abteilungen reinzoomen und Risiken erkennen bevor sie eskalieren.
• Business Review Dashboards: Du kannst Scorecards mit KR-Targets, Ist-Werten, Abhängigkeiten bauen und Daten aus Tools wie PowerBI einbinden. Nützlich für QBRs und Vorstandsmeetings.
• Workboard AI: KI die beim OKR-Entwurf hilft, wöchentliche Briefings generiert und markiert was Aufmerksamkeit braucht. Echt nützlich für Führungskräfte, die keine Zeit haben Dashboards zu durchforsten.

Was mir gefällt

Die KI-generierten Zusammenfassungen für Business Reviews sparen wirklich Zeit — sie heben Erfolge hervor und markieren was Woche für Woche Aufmerksamkeit braucht. Und die OKR Heatmap ist eine der besseren Implementierungen die ich gesehen habe: du kannst in jede Abteilung reinzoomen und schnell erkennen welche Teams Schwierigkeiten haben, bevor es zu spät ist.

Was nicht so gut ist

Das UI wirkt veraltet — es hat diesen klobigen Enterprise-Charme, der abschreckend wirken kann, besonders für Millennials und jüngere Mitarbeiter, die moderne Consumer-UX gewohnt sind. Das mag oberflächlich erscheinen, aber ich habe gesehen wie es die Akzeptanz zerstört. Die andere Lücke: es gibt kein richtiges Check-in-Modul. Check-ins sind der Klebstoff der alle verantwortlich hält und sicherstellt dass Ziele aktuell bleiben. Ohne diesen eingebauten Rhythmus wird die Dateneingabe inkonsistent und das System verliert schnell an Wert.

Preise

Keine Preise auf ihrer Seite. Nach dem was ich anderswo gefunden und in Gesprächen mit Käufern bestätigt habe, kann es bis zu $50/User/Monat gehen — was erklärt warum sie es verstecken.

3. Profit.co

Profit.co ist eine in Indien ansässige OKR-Plattform, gegründet 2018. Sie positionieren sich als vollständige Strategy-Execution-Suite — OKRs, Performance Management und Projektmanagement in einer Plattform abdeckend. Feature-reich und auf KMUs ausgerichtet, die viel Funktionalität ohne Enterprise-Preise wollen.

Profit.co ist am besten für KMUs, die Balanced Scorecard oder Hoshin Kanri Support neben OKRs zu einem erschwinglichen Preis wollen.

Kernfunktionen

• Balanced Scorecard & Hoshin Kanri: Du bekommst dedizierte Module für BSC und Hoshin Kanri Visualisierung — selten im OKR-Bereich. Nützlich wenn deine Organisation diese Frameworks neben oder statt OKRs nutzt.
• Employee Engagement Suite: Beinhaltet Performance Reviews, 360-Grad-Feedback und Anerkennungs-Features. Die Idee ist Zielerreichung mit Mitarbeiterentwicklung in einer Plattform zu verbinden.
• Portfolio & Projektmanagement: Task Boards, Projekt-Tracking und Initiative-Management neben deinen OKRs. Du kannst Projekte direkt mit Key Results verknüpfen.

Was mir gefällt

Die Balanced Scorecard und Hoshin Kanri Visualisierungen sind echt einzigartig — die meisten OKR-Tools fassen diese Frameworks nicht an. Und die Plattform ist ziemlich anpassbar; du kannst sie an verschiedene Methodologien anpassen ohne in einen Ansatz eingesperrt zu sein. Ich schätze dass sie versuchen eine ganzheitliche Strategy-Execution-Plattform zu bauen, die OKRs mit Performance Management und Projekten verbindet. Die Ambition stimmt, auch wenn die Umsetzung noch nicht ganz da ist.

Was nicht so gut ist

Die Plattform fühlt sich langsam an. Einfache Operationen wie Bulk-Editing von Zielen erfordern zu viele Klicks. Während meines Trials war ich ständig verwirrt — es gibt so viel zu konfigurieren dass es sich anfühlt als wären Features hinzugefügt worden um Checkboxen für Sales abzuhaken statt echte User-Probleme zu lösen. Das UI ist überladen und die Lernkurve ist steiler als sie für ein als KMU-Tool vermarktetes Produkt sein sollte.

Preise

Modulare Preise mit einem kostenlosen Plan für bis zu 5 User. Bezahlte Pläne starten bei etwa $7-9/User/Monat je nach Abrechnungszyklus.

4. Perdoo

Perdoo ist eine in Berlin ansässige OKR-Plattform, gegründet 2014. Ähnlich wie Profit.co haben sie über pure OKRs hinaus expandiert um Anerkennung und Performance Reviews einzuschließen — sie positionieren sich als breitere Zielmanagement-Plattform für KMUs.

Perdoo ist am besten für KMUs, die Einfachheit über Features priorisieren und eine leichtgewichtige europäische Alternative wollen.

Kernfunktionen

• OKRs + KPIs: Du kannst sowohl OKRs als auch KPIs in einer Ansicht tracken, mit KPIs prominent über deinen Objectives angezeigt. Hilfreich für Teams die laufende Metriken neben zeitgebundenen Zielen überwachen wollen.
• Strategy Map: Visuelle Alignment-Ansicht die zeigt wie Objectives vom Unternehmens-Level nach unten zu Teams kaskadieren. Du siehst auf einen Blick wie alles zusammenhängt.
• Kudos: Eingebautes Anerkennungs-Feature das Mitarbeitern ermöglicht Erfolge zu feiern die mit Zielfortschritt verbunden sind. Kleiner Touch, aber er hilft OKRs in der täglichen Kultur zu verankern.

Was mir gefällt

Die KPI + OKR Trennung ist gut durchdacht — KPIs über OKRs anzuzeigen macht klar welche Metriken laufende Gesundheitsindikatoren sind vs. welche zeitgebundene Objectives sind. Die Strategy Map visualisiert Alignment in der Org gut. Und Kudos, obwohl simpel, kann viel dazu beitragen Mitarbeiter zu motivieren und OKRs präsent zu halten.

Was nicht so gut ist

Das Interface fühlt sich klobig und veraltet an im Vergleich zu neueren Tools. Performance Reviews und 1:1s wirken wie ein Nachgedanke — es scheint als hätten sie versucht sich in Richtung Employee-Engagement-Plattform zu bewegen (wie Lattice oder Leapsome) vor einer Weile, aber dann aufgehört diese Features zu entwickeln und sie einfach als Extra-Verkaufsargumente behalten.

Preise

Kostenloser Plan für bis zu 5 User. Bezahlte Pläne starten bei €8/User/Monat (Premium) und €10/User/Monat (Supreme) bei jährlicher Zahlung. Supreme beinhaltet Jira/Asana-Integrationen, Custom Reports und einen dedizierten CSM.

5. Tability

Tability ist ein in Sydney ansässiges OKR-Tool, gegründet 2021 von zwei Ex-Atlassianern. Es wurde speziell für Startups und kleine Teams entwickelt, die leichtgewichtiges Goal-Tracking ohne Enterprise-Komplexität wollen.

Tability ist am besten für Startups und kleine Teams, die leichtgewichtiges, KI-unterstütztes Goal-Tracking ohne Enterprise-Komplexität wollen.

Kernfunktionen

• KI Goal Drafting: Eingebaute KI hilft dir OKRs von Grund auf zu schreiben. Du beschreibst was du erreichen willst, und sie generiert Objectives und Key Results die du verfeinern kannst.
• Initiatives Kanban: Du bekommst eine Kanban-Board-Ansicht für Initiativen die mit deinen OKRs verknüpft sind. Macht es einfach zu sehen welche Arbeit für jedes Ziel in Bearbeitung ist.
• Strategy Map: Visuelle Alignment-Ansicht die zeigt wie Ziele vom Unternehmens-Level nach unten zu Teams verbunden sind. Clean und einfach zu navigieren.

Was mir gefällt

Das KI Goal Drafting ist echt hilfreich für Teams die neu bei OKRs sind — es hilft bei der Angst vor dem leeren Blatt. Und das Initiatives Kanban bietet einen guten Überblick darüber was tatsächlich bearbeitet wird, was viele OKR-Tools vernachlässigen. Das ganze Erlebnis fühlt sich leichtgewichtig und zugänglich an ohne simplistisch zu sein.

Was nicht so gut ist

Keine Custom Properties für Ziele. Wenn du eigene Felder hinzufügen willst, um das Tool an deinen Prozess anzupassen – Pech gehabt. Das Standups-Feature existiert aber fühlt sich basic an — mehr eine Checkbox als ein durchdachter Workflow. Und für Teams die mehr Konfigurierbarkeit oder Enterprise-Features brauchen, wirst du schnell an Grenzen stoßen.

Preise

Kostenlos für bis zu 3 User. Bezahlte Pläne starten bei $8/User/Monat (Plus) bei jährlicher Zahlung. Pro ist $15/User/Monat und beinhaltet Advanced Reporting und Integrationen.

6. Weekdone

Weekdone ist ein in Estland ansässiges OKR-Tool, gegründet 2012 — einer der ältesten Player im Markt. Ich habe gezögert sie aufzunehmen weil sie scheinbar seit 2023 die aktive Entwicklung eingestellt haben, aber ich sehe immer noch Teams die es hier und da nutzen.

Weekdone ist am besten für kleine Teams, die OKRs kombiniert mit wöchentlichem PPP-Reporting (Plans, Progress, Problems) wollen.

Kernfunktionen

• OKR + Weekly Reporting: Kombiniert OKR-Tracking mit dem "Plans, Progress, Problems" (PPP) Framework für wöchentliche Status-Updates — eines der wenigen Tools das die beiden direkt verbindet.
• Visual OKR Hierarchy: Baumansicht die zeigt wie Team-OKRs zu Unternehmens-Objectives aufsteigen, mit aggregiertem Fortschritt über alle Teams.
• Activity Newsfeed: Du kannst sehen woran andere auf Unternehmens-, Team- und individueller Ebene arbeiten. Fortschritts-Updates fließen in einen zentralen Feed.

Was mir gefällt

Das wöchentliche Plans, Progress, Problems Reporting ist ein nützliches Ritual das OKRs mit der täglichen Arbeit verbunden hält. Und es gibt ein kleines Anerkennungs-Feature das dir ermöglicht Mitarbeiter zu würdigen wenn sie Meilensteine erreichen — netter Touch für den Aufbau einer zielorientierten Kultur.

Was nicht so gut ist

Features sind basic. Ich bin während meines Trials häufig an Grenzen gestoßen wenn ich etwas über die Grundlagen hinaus versucht habe. OKRs sind im UI nicht prominent — du musst scrollen um deine Unternehmens-Objectives zu finden, was sich verkehrt anfühlt. Und die Farbwahl ist anstrengend für die Augen (persönliche Präferenz, aber erwähnenswert).

Preise

Kostenlos für bis zu 3 User. Bezahlte Pläne sind nach Teamgröße gestaffelt — etwa $8-10/User/Monat je nach Volumen. Alle Features in jedem Tier enthalten, mit ~20% Rabatt bei jährlicher Zahlung.

7. Craft.io

Craft.io ist eine in Tel Aviv ansässige Produktmanagement-Plattform, gegründet 2015. Es ist kein dediziertes OKR-Tool — es ist für Produktteams gebaut die Roadmaps, Backlogs und Kapazität managen. Aber es beinhaltet ein OKR-Modul das sich in ihren breiteren Produktplanungs-Workflow integriert, was es zu einer soliden Wahl für produktorientierte Organisationen macht.

Craft.io ist am besten für Produktteams, die OKRs integriert mit Roadmaps und Kapazitätsplanung in einer Plattform wollen.

Kernfunktionen

• Anpassbare OKR-Ansichten: Du kannst konfigurieren wie OKRs angezeigt und strukturiert werden — eines der wenigen Tools neben Mooncamp das dieses Level an Flexibilität bietet.
• Strategy-to-Roadmap Linking: Verbinde High-Level Objectives direkt mit Roadmap-Elementen. Du siehst wie strategische Ziele sich in echte Produktarbeit übersetzen.
• Capacity Planning: Eingebaute Ressourcenplanung die dir ermöglicht Team-Workload gegen OKR-Commitments zu balancieren. Nützlich für Produktteams die mehrere Initiativen jonglieren.

Was mir gefällt

Die OKR-Anpassbarkeit ist selten — die meisten Tools sperren dich in ihre Struktur, aber Craft.io lässt dich das Framework an die tatsächliche Arbeitsweise deines Teams anpassen. Und die Kapazitätsplanungs-Integration ist echt nützlich für Produktteams die verstehen müssen ob sie die Bandbreite haben ihre Ziele zu erreichen.

Was nicht so gut ist

Das OKR-Modul ist eine nette Ergänzung zu einer Produktmanagement-Plattform, aber es ist eindeutig nicht der Kernfokus. Wenn du keine produktorientierte Org bist, bezahlst du für viel Funktionalität die du nicht nutzen wirst. Das Onboarding ist auch aufdringlich — mehrstufige Guides erscheinen auf buchstäblich jeder Seite, was neue User frustrieren könnte die sich orientieren wollen.

Preise

Teuer. Pläne starten bei $39/User/Monat (Essentials) und gehen bis zu $89/User/Monat (Enterprise) bei jährlicher Zahlung. Es gibt kein kostenloses Tier — nur einen Trial.

8. Range

Range ist ein in San Francisco ansässiges Team-Check-in-Tool, gegründet 2017 von ehemaligem Medium-Leadership. Es ist keine dedizierte OKR-Plattform — es geht primär um async Standups und Team-Rituale — aber es beinhaltet leichtgewichtiges Goal-Tracking das sich in tägliche Check-ins integriert.

Range ist am besten für kleine Teams, die async Standups mit leichtem Goal-Tracking wollen, nicht volles OKR-Management.

Kernfunktionen

• Async Check-ins: Du kannst Tasks aus 75+ Tools (Jira, GitHub, Asana, etc.) in tägliche Standups ziehen und sie via Web, Slack oder Teams abschließen.
• Goal Linking: Du kannst Hashtags nutzen um tägliche Check-ins mit Top-Level Goals zu verbinden. Fortschritts-Updates rollen automatisch zum Leadership hoch.
• Meeting Management: Du bekommst Agenda-Erstellung, Notiz-Erfassung und Zoom-Integration für Live-Standups — alles an einem Ort.

Was mir gefällt

Das Check-ins-Feature ist gut durchdacht. Du kannst Flags wie "Feedback", "Entscheidung", "Blockiert" oder "Kudos" an deine Check-in-Punkte anhängen, was nützlichen Kontext hinzufügt. Die Integrationen funktionieren gut, besonders Slack — es zieht relevante Aktivität aus deinen Kommunikationstools und Kalendern. Und die Team-Bonding-Features (Stimmungs-Sharing, Icebreaker-Fragen) sind ein netter Touch für Remote-Teams.

Was nicht so gut ist

Das Goal-Tracking ist leichtgewichtig — keine dedizierten Key Results, kein OKR Scoring, limitiertes Reporting. Es ist wirklich ein Check-in-Tool mit angeschraubten Goals, keine vollständige OKR-Lösung. Das kostenlose Tier erlaubt nur 3 Goals, was restriktiv ist. Ehrlich gesagt macht es das ungeeignet für Teams größer als 20 Personen.

Preise

Kostenlos für bis zu 12 User mit begrenzten Goals. Pro ist $8/User/Monat für unbegrenzte Goals und Teams. Enterprise-Preise für 100+ User mit SSO.

9. OKRs Tool

OKRs Tool ist eine in Estland ansässige Plattform, gegründet 2025. Sie ist speziell für kleine Startups gedacht, die einfaches, erschwingliches OKR-Tracking ohne Enterprise-Komplexität wollen.

OKRs Tool ist am besten für Early-Stage Startups, die KI-unterstützte OKRs und Flatrate-Preise wollen, die Wachstum nicht bestrafen.

Kernfunktionen

• KI Goal Generation: Du bekommst KI-unterstütztes OKR-Schreiben das hilft ausgerichtete Objectives von Grund auf zu erstellen, mit adaptiven Vorschlägen wenn du Ziele abschließt.
• Slack Check-ins: Du kannst automatisierte Erinnerungen und async Updates via Slack einrichten um Ziele frisch zu halten ohne extra Meetings.
• Alignment Visualization: Du bekommst eine visuelle Karte die zeigt wie Objectives vom Unternehmens-Level nach unten zu Teams kaskadieren.

Was mir gefällt

Die KI-Features sind sogar im kostenlosen Plan verfügbar, was großzügig ist — du bekommst KI-unterstütztes OKR-Schreiben und Initiative-Erstellung ohne zu bezahlen. Ich schätze den Spirit hinter dem Produkt: ein Gründer der versucht anderen Gründern zu helfen indem er etwas Leichtgewichtiges und erschwinglich Bepreistes anbietet.

Was nicht so gut ist

Der Nachteil ein junges Startup zu sein ist dass man von vorne anfangen muss. Das UI hat raue Kanten: Text bricht unschön um, die Responsiveness ist lückenhaft, Features wie Initiatives fühlen sich dünn an. Das kostenlose Tier ist auch begrenzt, da die meisten nützlichen Features hinter einer Paywall sind. An dem Punkt könnte Google Sheets tatsächlich nützlicher sein.

Preise

Das Preismodell ist erfrischend: Flatrate-Gebühren statt Pro-User-Kosten. Kostenlos für bis zu 5 User. Bezahlte Pläne sind $30/Monat (Scale) oder $50/Monat (Expand) für unbegrenzte User. Macht nur für kleine Startups Sinn.

10. Betterworks

Betterworks ist eine US-amerikanische Enterprise Performance Management Plattform, gegründet 2013. Sie wird von Kleiner Perkins unterstützt (mit John Doerr im Board — dem Autor von Measure What Matters), und positioniert sich als Full-Suite HR-Plattform wo OKRs ein Modul unter vielen sind: Performance Reviews, 1:1s, Feedback, Calibration.

Betterworks ist bekannt vom Namen, aber sowohl dedizierte OKR-Tools als auch moderne HR-Plattformen bieten jetzt besseren Wert.

Kernfunktionen

• Goal Alignment Visibility: Du siehst wie individuelle Goals mit Unternehmensprioritäten über Abteilungen hinweg verbunden sind. Die Alignment-Ansicht macht abteilungsübergreifende Abhängigkeiten sichtbar.
• KI-unterstützte Goal Creation: Die KI nutzt Kontext wie die Rolle des Users, ihr Team und erhaltenes Feedback um relevante OKRs vorzuschlagen.
• Performance Analytics: Du bekommst Dashboards, die Einblicke in Zielfortschritt, Completion Rates und Team-Performance-Trends liefern.

Was mir gefällt

Die Alignment Visibility ist stark — du kannst tatsächlich nachverfolgen wie individuelle Goals mit Unternehmensprioritäten über Abteilungen hinweg verbunden sind. Und die KI-unterstützte Goal Creation ist kontextbewusst, zieht Rollen-Informationen und vergangenes Feedback rein um relevante Vorschläge zu generieren.

Was nicht so gut ist

Betterworks startete als OKR-fokussierte Software, hat aber den Fokus verloren. Es ist jetzt eine von vielen ähnlich aussehenden HR-Plattformen die versuchen alles zu machen — und wenn du Ressourcen dünn verteilst, leiden einzelne Produkte. Für Orgs die es ernst meinen mit Strategy Execution ist Betterworks nicht die richtige Wahl. Schau dir stattdessen zweckgebaute Tools wie Cascade oder Mooncamp an. Wenn du eine All-in-One HR-Plattform mit einem einfachen Goals-Modul willst, ist Lattice die bessere Wahl.

Preise

Keine öffentlichen Preise. Du musst Sales für ein Angebot kontaktieren. Basierend auf Käuferberichten, rechne mit Enterprise-Level Preisen.

11. Lattice

Lattice ist eine in San Francisco ansässige People Management Plattform, gegründet 2015. Interessanterweise war ihr erstes Produkt 2016 tatsächlich ein Goal Management Tool bevor sie pivotierten um sich auf Performance Reviews zu fokussieren. Heute ist Goals & OKRs ein Modul innerhalb ihrer breiteren HR-Suite.

Lattice ist am besten für Orgs wo HR den Goals-Prozess besitzt und alles — Reviews, 1:1s, Goals — in einem System will.

Kernfunktionen

• Cascading Goal Alignment: Du kannst individuelle OKRs mit Team- und Unternehmens-Objectives verbinden mit Transparenz in der Org.
• In Workflows eingebettet: OKRs sind in 1:1s, Status-Updates und Performance Reviews eingebaut — kein separates System zu dem du wechseln musst.
• Slack/Teams Integration: Du bekommst tiefe Integrationen, die Goals dort sichtbar machen, wo Leute bereits arbeiten.

Was mir gefällt

Die Integration zwischen Goals und Performance Reviews ist nahtlos. OKRs informieren 1:1-Gespräche und formelle Assessments ohne Tools zu wechseln. Und das Interface ist echt clean — eine der besser designten HR-Plattformen die ich gesehen habe.

Was nicht so gut ist

Das OKR-Modul hat Probleme bei Skalierung. Es besteht im Grunde aus einer Explorer-Ansicht mit Filtern und einem einfachen Reporting-Dashboard. Wenn du nicht planst in die HR-Plattform zu expandieren, ist das Goals-Modul standalone zu $8/Seat lächerlich — wenn man bedenkt was du von dedizierter OKR Software zu einem ähnlichen Preis bekommst.

Preise

Goals & OKRs kann standalone zu $8/Seat/Monat gekauft werden, oder als Teil des Talent Management Bundles zu $11/Seat/Monat. Nur jährliche Abrechnung. Minimum $4.000/Jahr Commitment.

12. Leapsome

Leapsome ist eine in Berlin ansässige All-in-One People Management Plattform, gegründet 2016. Ähnlich wie Lattice ist Goals & OKRs ein Modul unter vielen — HRIS, Performance Reviews, Engagement Surveys, Learning, Compensation.

Leapsome ist am besten für Unternehmen, die eine moderne, europäische HR-Plattform mit Goals wollen, die natürlich in Performance-Gespräche fließen.

Kernfunktionen

• Goal Trees: Du bekommst eine interaktive Visualisierung wie individuelle, Team- und Unternehmens-Goals verbunden sind. Unterstützt traditionelle Goals, OKRs oder Custom Frameworks.
• KI Goal Creation: Leapsomes KI generiert OKRs die Best Practices folgen, schlägt Initiatives vor und fasst Fortschritt für dich zusammen.
• Review Integration: Goals fließen automatisch in 1:1s und Performance Reviews — du musst keine Systeme wechseln.

Was mir gefällt

Der All-in-One Ansatz funktioniert gut wenn du die volle Plattform kaufst. Goals fließen natürlich in Performance-Gespräche ohne Tools zu wechseln, genau wie bei Lattice. Und das UI ist merklich moderner als die meisten anderen HR-Plattformen die auch Goals anbieten — es fühlt sich nicht wie ein Nachgedanke an.

Was nicht so gut ist

Ähnlich wie Lattice ist Leapsome eine solide Wahl wenn du nur einfache Goal-Tracking-Anforderungen hast. Aber wenn du es ernst meinst mit Strategy Execution, bleibt es hinter den Erwartungen zurück: Features wie Auto-Updating von Goals via Integrationen, Multi-Level-Hierarchie oder detailliertes Reporting über OKR-Fortschritt fehlen komplett. Du bezahlst für eine People-Plattform die zufällig Goals hat, keine Goals-Plattform.

Preise

Keine öffentlichen Preise. Du musst Sales für ein Angebot kontaktieren. 1-Jahres-Commitment erforderlich.

13. Cascade

Cascade ist eine in Sydney ansässige Strategy Execution Plattform, gegründet 2016. Sie ist für Enterprise Strategy Management gebaut — OKRs sind ein Framework innerhalb eines breiteren strategischen Planungssystems das auch Balanced Scorecard und Custom Methodologien unterstützt. Wenn du mehr als nur Goal-Tracking brauchst und Strategie mit Operations in der gesamten Organisation verbinden willst, ist dies eine der ernsthafteren Optionen.

Cascade ist am besten für Leadership-Teams, die ein Strategy-Cockpit mit Multi-Level-Planung und Portfolio-Ansichten brauchen.

Kernfunktionen

• Alignment Map: Du bekommst eine Vogelperspektive wie Pläne zusammenhängen — du kannst Abhängigkeiten, Blocker und Risiken in der Organisation tracken.
• OKR-to-Strategy Integration: Du kannst OKRs gegen strategische Themen Team für Team nesten, mit monatlichen Check-in-Aufforderungen um alles aktuell zu halten.
• Tapestry AI: KI-gestützte Insights, die aufzeigen, wo Strategie abdriftet. Du bekommst auto-generierte Executive Briefings ohne manuelles Report-Building.

Was mir gefällt

Das Strategy-to-Execution Alignment ist stark. Jede Abteilung kann ihren eigenen strategischen Plan managen während die Führungsebene sieht, wie alles mit den Unternehmenszielen zusammenhängt. Besonders gut gefällt mir der Metric Tree Builder — du kannst Metriken einrichten die ineinander fließen, entweder durch Berechnung (aggregiere Daten aus 2 Metriken), manuell oder via Integrationen. Das Reporting-Feature ist auch solide wenn man den Dreh raus hat.

Was nicht so gut ist

Jedes Mal wenn ich es getestet habe, war die App langsam. Wird wahrscheinlich schlimmer wenn du ein paar Dutzend User im Account hast. Felder anzupassen um den Prozess wirklich zu deinem zu machen erfordert den Enterprise-Plan — was sich anfühlt als sollte es ein Basic-Feature sein. Cascade fühlt sich an als wäre es für einen kleinen Kreis von Leuten im Strategy Office gebaut die einen High-Level-Überblick brauchen, statt ein paar Hundert Leute tatsächlich Tag für Tag im Tool arbeiten zu lassen.

Preise

Kostenloser Plan für bis zu 2 User. Bezahlte Pläne (Essentials, Enterprise) erfordern Sales zu kontaktieren — keine öffentlichen Preise, also rechne mit Enterprise-Level-Kosten für größere Deployments. KI-Funktionalität und Custom Fields erfordern Enterprise.

14. AchieveIt

AchieveIt ist eine US-amerikanische Strategy Execution Plattform, gegründet 2010. Sie spezialisieren sich auf Regierungs- und Bildungseinrichtungen — wenn du in einem dieser Sektoren bist, könnte das gut passen. Ansonsten bist du wahrscheinlich besser dran woanders zu schauen.

AchieveIt ist am besten für Regierungs- und Bildungs-Orgs, die Beratung neben Software brauchen.

Kernfunktionen

• Automatisierte Progress Updates: Du bekommst automatisierte Erinnerungen und Progress-Syncing direkt in anpassbare Dashboards. Reduziert den manuellen Aufwand Leuten wegen Status-Updates hinterherzulaufen.
• Multi-Plan Management: Du kannst mehrere strategische Pläne gleichzeitig über Abteilungen hinweg managen, Initiativen und Meilensteine mit übergreifenden Zielen verknüpfen.
• Enterprise Security: FedRAMP autorisiert und SOC 2 Type II zertifiziert — wichtig wenn du in der Regierung oder einer regulierten Branche bist.

Was mir gefällt

Das Reporting ist anpassbar, was nützlich ist für Organisationen mit formellen Board- oder Compliance-Anforderungen. Customer Support bekommt auch durchgehend positive Reviews — dedizierte CSMs die responsiv und tatsächlich hilfreich sind (und Expert-Level-Wissen haben durch Fokus auf eine Branche).

Was nicht so gut ist

Das UX ist schlecht. Das Design sieht aus als wäre es seit der Software-Erstellung 2010 nicht aktualisiert worden. Und wenn du nicht in der US-Regierung oder Bildung bist und signifikant von ihren Beratungsleistungen profitierst, wirst du feststellen dass grundlegende OKR-Features fehlen. Sie positionieren sich als Software die auch OKRs kann, aber OKRs sind eindeutig ein Nachgedanke.

Preise

Custom Quote-basierte Preise. Basierend auf User-Berichten, rechne mit etwa $1.000 pro User jährlich. Nur jährliche Abrechnung. Kein kostenloser Trial.

15. ClearPoint Strategy

ClearPoint Strategy ist eine US-amerikanische Strategy Management Plattform, gegründet 2008. Die Gründer arbeiteten mit Kaplan und Norton (Balanced Scorecard Schöpfer), und dieses Erbe zeigt sich. Es wird in Regierung, Gesundheitswesen und Bildung genutzt — keine typischen Tech-Startup-Kunden.

ClearPoint Strategy ist am besten für Regierungs-, Gesundheits- und Bildungs-Orgs mit formellen Strategy-Reporting-Anforderungen.

Kernfunktionen

• AI Strategy Assistant: Baut automatisch Scorecards und KPIs aus Prompts. Du bekommst Executive Summaries, die Erfolge, Risiken und Action Priorities hervorheben.
• Strategy Visualization: Drag-and-Drop Interface das KPIs, Projekte und Objectives verbindet. Unterstützt Balanced Scorecard und OKRs.
• Automated Briefing Books: Du kannst Dashboards in gebrandete PDFs bündeln mit geplanter Distribution. User berichten 89 Stunden Ersparnis pro Report.

Was mir gefällt

Der AI Strategy Assistant ist beeindruckend — du kannst auto-komplette Scorecards aus einfachen Prompts bauen. Die KI versteht dein Strategy Framework und erstellt umfassende Goals mit KPIs und Projekten, spart signifikant Zeit bei Planung und Setup.

Was nicht so gut ist

Die Lernkurve ist steil. Backend-Konfiguration ist nicht intuitiv für nicht-technische User. Und ClearPoint mit existierenden BI-Tools für Echtzeit-Daten zu verbinden kann herausfordernd sein. Es wird auch primär im Public Sector genutzt — kann sich wie Overkill für typische Tech-Unternehmen anfühlen.

Preise

Custom Quote-basierte Preise. Wie die meisten enterprise-lastigen Tools in diesem Bereich ist alles hinter einem Kontaktformular versteckt. Keine öffentlichen Preise verfügbar.

16. OnStrategy

OnStrategy ist eine US-amerikanische strategische Planungs-Plattform, gegründet 2003 — einer der älteren Player in diesem Bereich. Sie ist als vollständige strategische Planungs-Suite positioniert mit OKRs als einer Komponente, kein dediziertes OKR-Tool.

Kernfunktionen

• Eingebaute Review-Zyklen: Du bekommst eine dedizierte Reviews-Sektion um deine monatlichen und vierteljährlichen strategischen Agenden zu erstellen. Du kannst Custom OKR Execution Cycles setzen die zur tatsächlichen Arbeitsweise deiner Org passen.
• StrategyHub mit Miro: Du bekommst vorgefertigte Miro-Whiteboards mit Übungen um deine Organisationsstrategie zu bauen — nützlich für Teams die geführte strategische Planungs-Sessions wollen.
• Alignment Visualization: Du siehst wie Goals vom Unternehmens-Level nach unten zu Teams kaskadieren, mit Progress-Tracking über die Hierarchie.

Was mir gefällt

Die eingebauten Review-Zyklen sind gut durchdacht — du kannst deine monatlichen und vierteljährlichen strategischen Agenden direkt im Tool strukturieren. Und der StrategyHub mit vorgefertigten Miro-Whiteboards ist ein netter Touch für Teams die geführte Übungen wollen um ihre Strategie von Grund auf zu bauen.

Was nicht so gut ist

Sobald du tiefer gräbst, merkst du dass viele Details und fortgeschrittene Features fehlen. Grundlegende Dinge wie verschiedene Arten der Fortschrittsmessung zu wählen (Start- und Zielwert, Schwellenwerte, Aggregation von Child Objectives) sind nicht da. Das Tool fühlt sich an als wäre es für eine einfachere Ära des OKR-Managements gebaut. Wenn du keine fortgeschrittenen OKR-Features brauchst, ist es aber definitiv einen Versuch wert.

Preise

Flatrate-Preise bei $200/Monat mit jährlichem Commitment. Unbegrenzte User inklusive — was erfrischend ist verglichen mit Pro-Seat-Preisen.

17. businessmap

Businessmap (früher Kanbanize) ist eine in Bulgarien ansässige Enterprise Agile Plattform. Es ist primär ein Kanban und Portfolio Management Tool — OKRs sind ein Feature unter vielen um Strategie mit Execution zu verbinden. Wenn deine Org schwer auf Lean/Kanban-Methodologie setzt, könnte das gut passen.

Businessmap ist am besten für agile Organisationen, die in Boards denken und OKRs mit Kanban-Workflows und Portfolio-Management verbunden wollen.

Kernfunktionen

• OKR Boards: Du kannst Objectives und Key Results auf geteilten Boards visualisieren und sie direkt mit Work Items verknüpfen. Progress aktualisiert automatisch wenn verknüpfte Cards durch Workflows bewegt werden.
• Flight Levels Framework: Du bekommst eine hierarchische Struktur die strategische, Koordinations- und operationale Ebenen verbindet — nützlich für große Orgs die Portfolio-Level-Planung mit Team-Execution alignen wollen.
• AI Work Assistant: KI-gestützte Features die Boards zusammenfassen, nächste Schritte vorschlagen und Bottlenecks in deinen Flow-Metriken identifizieren.

Was mir gefällt

Die visuelle Workflow-Flexibilität ist stark — unbegrenzte Boards, Swimlanes und anpassbare Card-Typen lassen dich fast jeden Prozess modellieren. Die Portfolio-Level Visibility und OKR-Linking helfen Strategie mit Execution über Abteilungen hinweg zu alignen. Und die Analytics sind robust: eingebaute Charts, KI-Analyse und Monte-Carlo-Simulationen für Forecasting.

Was nicht so gut ist

Es gibt eine steile Lernkurve für fortgeschrittene Features — das Flight Levels Konzept und die ganze Kanban-Terminologie kann Teams überwältigen die einfach nur simples OKR-Tracking wollen. Performance kann bei daten-lastigen Boards mit vielen Cards und Workflows einbrechen. Und wenn du nicht bereits in Lean/Kanban-Methodologie invested bist, wird das Tool sich wie Overkill anfühlen.

Preise

Startet bei $9,90/User/Monat (jährlich) oder $11,90/User/Monat (monatlich). Volumen-Rabatte für große Orgs — runter bis $6,90/User/Monat für 500+ User. Alle Features in jedem Tier enthalten.

18. Teamflect

Teamflect ist ein in London ansässiges Performance Management Tool, gegründet 2018. Sein definierendes Merkmal: es lebt komplett in Microsoft Teams. Keine separate App, kein extra Login. Wenn deine Org auf Microsoft 365 läuft, trifft Teamflect Leute wo sie bereits arbeiten.

Teamflect ist am besten für Microsoft 365 Organisationen, die OKRs, Reviews und 1:1s wollen ohne ein weiteres Tool zum Stack hinzuzufügen.

Kernfunktionen

• Native Microsoft Teams Integration: OKRs leben komplett in Teams und Outlook. Kein Context-Switching oder separate Logins erforderlich.
• Cascading Goals: Verknüpfe individuelle, Abteilungs- und Unternehmens-Goals mit visueller Alignment und Approval-Workflows.
• Automatisierte Check-ins: Progress-Erinnerungen werden via Teams-Chat als Adaptive Cards geliefert — aktualisiere Goals ohne deine Konversation zu verlassen.

Was mir gefällt

Die Akzeptanz ist hoch weil es kein neues Tool zu lernen gibt — alles passiert in Teams, das Mitarbeiter bereits täglich nutzen. Der All-in-One Ansatz (Goals, Reviews, 1:1s, Feedback, Anerkennung) bedeutet weniger Tools im Stack.

Was nicht so gut ist

Offensichtlich aber erwähnenswert: es funktioniert nur mit Microsoft Teams. Wenn deine Org Slack oder irgendetwas anderes nutzt – Pech gehabt. Anpassbarkeit und Integrationen außerhalb des Microsoft-Ökosystems fehlen. Und wie andere HR-Plattformen auf dieser Liste sind OKRs ein Modul unter vielen — Feature-Entwicklung wird wahrscheinlich langsam sein weil Ressourcen dünn über die gesamte Plattform verteilt sind.

Preise

Kostenlos für bis zu 10 User. Essential ist $7/User/Monat (jährlich) oder $9/Monat (monatlich). Professional ist $11/User/Monat mit fortgeschrittenen Features. Nonprofits bekommen bis zu 60% Rabatt.

19. Oboard

Oboard ist eine in der Ukraine ansässige OKR-Plattform, gegründet 2018. Ihr Ansatz ist native OKR-Apps für populäre Work Tools zu bauen — Jira, Salesforce, Confluence und monday.com. Wenn deine Teams bereits in einem dieser Tools leben, lässt Oboard dich OKRs tracken ohne Context-Switching.

Am besten für Teams, die bereits in Jira, Salesforce, Confluence oder monday.com eingebettet sind und OKRs integriert mit ihrem existierenden Workflow wollen.

Kernfunktionen

• Native Platform Integrations: Du bekommst zweckgebaute OKR-Apps für Jira, Salesforce, Confluence und monday.com. OKRs leben direkt in den Tools die dein Team bereits nutzt.
• Automatische Progress Updates: Verknüpfe OKRs mit Jira Epics und Issues — Progress aktualisiert automatisch wenn verknüpfte Work Items abgeschlossen werden. Kein manuelles Syncing erforderlich.
• Custom Fields & Grading: Du kannst Custom Fields auf Goals setzen und deinen eigenen OKR-Grading-Ansatz konfigurieren, inklusive Stretch Goals und Ambition Levels.

Was mir gefällt

Wenn du bereits in Jira, Salesforce, Confluence oder monday.com bist, gibt es kein Context-Switching — OKRs erscheinen einfach wo du arbeitest. Die Anpassbarkeit ist auch solide: du kannst Grading-Ansätze konfigurieren, Stretch Goals setzen und Custom Fields hinzufügen um das Tool an deinen Prozess anzupassen. Und das kostenlose Tier für bis zu 10 Jira-User entfernt die Barriere für kleine Teams.

Was nicht so gut ist

Oboard maintained native Integrationen über vier verschiedene Plattformen gleichzeitig — Jira, Salesforce, Confluence und monday.com. Für ein kleines Team ist das viel parallel zu handlen. Das Ergebnis ist dass OKR-Features einfacher sind als dedizierte Plattformen: Reporting ist limitiert, Permission Management ist simpel, und du bekommst nicht die Tiefe der Analytics die größere Unternehmen brauchen.

Preise

Kostenlos für Teams mit 10 oder weniger Jira-Usern. Bezahlte Pläne reichen von $0,09-1,80/User/Monat je nach Instanzgröße. Details auf der Preisseite.

20. Atlassian Goals

Atlassian Goals ist Atlassians native Goal-Tracking-Plattform, released 2024 als Teil ihrer "Platform Experiences" Initiative. Sie ist für Teams gebaut die bereits Jira und Confluence nutzen und Goals direkt mit ihrer existierenden Arbeit verbunden wollen. Sie haben es explizit als Microsoft Viva Goals Ersatz positioniert.

Am besten für Teams, die tief im Atlassian-Ökosystem sind und natives Goal-Tracking ohne ein weiteres Tool wollen.

Kernfunktionen

• Multi-Framework Support: Funktioniert mit OKRs, SMART Goals, KPIs oder deinem eigenen Custom Framework. Du bist nicht in eine Methodologie eingesperrt.
• Native Jira Integration: Verbinde Goals direkt mit Jira Projects, Epics und Issues. Goals aktualisieren wenn Arbeit vorankommt, also synchronisierst du nicht manuell.
• Automatisierte Updates: Monatliche Goal-Updates gehen automatisch an Stakeholder. Benachrichtigungen via E-Mail oder Microsoft Teams halten alle informiert ohne Nachfragen.

Was mir gefällt

Die Anpassbarkeit ist nett — ob OKRs, SMART Goals, KPIs oder dein eigenes Framework, alles ist möglich. Projects, Jira Work Items und Jira Product Discovery Ideas direkt mit Goals zu verbinden ist ein großer Pluspunkt wenn dein gesamtes Unternehmen im Atlassian-Ökosystem arbeitet. Bedeutet weniger Reibung. Und wichtig: es ist nicht noch ein Jira. Das Interface ist erfrischend simpel verglichen mit Atlassians anderen Produkten.

Was nicht so gut ist

Der größte Showstopper für größere Teams: keine Möglichkeit Edit-Zugriff einzuschränken. Jeder kann Goals aktualisieren oder ändern, und es gibt kein zugängliches Logging um herauszufinden was User gemacht haben. Es wird noch Zeit brauchen bis Atlassian Goals reif genug ist um View-Only-User und richtige Permissions zu handlen. Wenn du Governance und Audit Trails brauchst, schau dich erstmal woanders um.

Preise

Kostenlos für alle Atlassian Cloud Kunden mit mindestens einem aktiven Produkt (Jira, Confluence, etc.). Kein separater Kauf erforderlich — es ist als Platform Capability enthalten.

21. Asana

Asana ist ein in San Francisco ansässiger Projektmanagement-Riese, gegründet 2008. Sie haben ein Goals-Modul das tatsächlich etwas nützlich ist — zumindest verglichen mit anderen PM-Tools auf dieser Liste. Es ist keine dedizierte OKR-Plattform, aber wenn dein Team bereits in Asana lebt, könnte es reichen.

Am besten für Teams, die bereits in Asana investiert sind und leichtgewichtiges Goal-Tracking integriert mit täglicher Arbeit wollen.

Kernfunktionen

• Strategy Plan Map: Du bekommst eine visuelle Alignment-Ansicht die zeigt wie Goals in der Organisation verbunden sind. Solide um das große Bild zu sehen.
• Flexible Progress Updates: Du kannst wählen wie Goals aktualisieren — basierend auf Subgoals, Asana-Projektstatus, verknüpften Tasks oder manueller Eingabe. Mehr Optionen als die meisten PM-Tools bieten.
• Goal Reminders: Du kannst automatisierte Erinnerungen setzen um Goals aktuell zu halten. Hilft das "einrichten und vergessen"-Problem zu verhindern.

Was mir gefällt

Wenn du bereits im Asana-Ökosystem bist, hält Goals alles an einem Ort. Ihr Goals-Modul ist gut genug für einfaches OKR-Tracking, besonders verglichen mit anderen PM-Tools wie ClickUp oder monday.com. Die Flexibilität wie Goals aktualisieren — via Subgoals, Projektstatus, Tasks oder manuell — ist ein netter Touch. Und das Reminder-Feature hilft Goals frisch zu halten.

Was nicht so gut ist

Nur drei Goal-Typen: Unternehmen, Team und Individual. Du kannst nicht zwischen Objectives und Key Results unterscheiden, oder strategische Säulen hinzufügen. Das macht es unmöglich die Hierarchie an die tatsächliche Denkweise deiner Org über Goals anzupassen. Und du kannst Goals nicht via Integrationen mit externen Tools auto-updaten — alles muss aus Asana kommen.

Preise

Goals erfordert den Advanced Plan zu $24,99/User/Monat (jährliche Abrechnung). Starter ($10,99/User) und kostenlose Pläne beinhalten Goals nicht. 30-tägiger kostenloser Trial verfügbar.

22. Notion

Notion ist ein in San Francisco ansässiger All-in-One Workspace mit 20+ Millionen Usern. Es ist kein OKR-Tool — es ist eine flexible Datenbank- und Dokumentationsplattform wo du dein eigenes OKR-System von Grund auf oder mit Templates baust. DIY erforderlich.

Am besten für kleine Teams, die Notion bereits nutzen und alles an einem Ort halten wollen.

Kernfunktionen

• Flexibles Datenbank-System: Baue Custom OKR-Datenbanken mit verknüpften Relations, Properties für Owner, Status und Progress.
• Mehrere Ansichten: Cascade-Ansicht mit aktivierten Sub-Items ist super um OKR-Sets mit verschachtelten Key Results anzuzeigen. Notions Chart-Feature ist mächtig für OKR-Reporting wenn du es richtig einrichtest.
• Template Marketplace: Dutzende kostenlose OKR-Templates verfügbar, inklusive Buffers öffentliches OKR-System.

Was mir gefällt

Wenn du bereits Notion nutzt und weniger als ~30 Leute habt, bleib bei Notion. Mit einem gut strukturierten Setup kannst du überraschend weit kommen: nutze Timeline-Ansicht für deinen Strategieplan, richte Reminders für regelmäßige Check-ins ein, baue OKR-Dashboards mit Notion Charts und verknüpfe Goals direkt mit deinen Tasks. Für mich ist es das beste PM-Tool für OKRs — genau wegen seiner Anpassbarkeit und (größtenteils) intuitiven UX. Wir nutzen Notion selbst bei Mooncamp, und sein modernes, minimalistisches Design war eine riesige Inspiration für unser eigenes Produkt.

Was nicht so gut ist

Notion ist keine zweckgebaute OKR Software oder Strategy-Execution-Tool. Du klebst alles selbst im DIY-Stil zusammen, und sobald du 20-30 Leute erreichst, fangen Dinge an auseinanderzubrechen. Das ist normalerweise der Zeitpunkt zu wechseln. Progress zu aktualisieren ist auch mühsam — es gibt keine native Progress Property und keine Möglichkeit via Integrationen auto-zu-updaten. Du musst Formula Properties nutzen oder mit diskreten Statussen arbeiten. Und es gibt keine Alignment-Visualisierung, keine OKR-spezifischen Analytics und keinen spezialisierten Support für erfolgreiche OKR-Rollouts.

Preise

Plus ist $10/User/Monat, Business ist $20/User/Monat. Der Plus-Plan deckt fast alles ab was du brauchst um selbst ein OKR-System zu bauen. Business fügt Per-Datenbank-Permissions hinzu, was das Setup etwas skalierbarer machen könnte — aber an dem Punkt bist du wahrscheinlich besser dran in ein dediziertes OKR-Tool zu investieren.

23. ClickUp

ClickUp ist eine in San Diego ansässige All-in-One Produktivitäts-Plattform, gegründet 2017. Goals ist ein Feature unter vielen — Tasks, Docs, Whiteboards, Time Tracking, Chat. Es ist kein dediziertes OKR-Tool, aber es kann für einfaches Goal-Tracking funktionieren.

Am besten für Teams, die ClickUp bereits nutzen und einfaches Goal-Tracking ohne ein weiteres Tool wollen.

Kernfunktionen

• Goals-Modul: Du kannst Goals mit messbaren Targets erstellen und sie mit Tasks, Listen oder Ordnern verknüpfen. Progress aktualisiert automatisch wenn verknüpfte Items abgeschlossen werden.
• Custom Dashboards: Du bekommst flexible Dashboards um Goal-Progress, Team-Workload und Projektstatus zu visualisieren — anpassbar mit 50+ Widget-Typen.
• Everything App: Goals sitzen neben Tasks, Docs, Whiteboards, Time Tracking und Chat. Wenn du bereits in ClickUp für Projektmanagement bist, sind Goals einen Klick entfernt.

Was mir gefällt

Wenn du OKRs in ClickUp zum Laufen bekommst — und das ist ein großes Wenn — sind die Custom Dashboards tatsächlich ziemlich mächtig um Progress über Teams hinweg zu analysieren. Und da ClickUp versucht die "Everything App" zu sein, gibt es kein Context-Switching zwischen deiner täglichen Arbeit und deinen Goals.

Was nicht so gut ist

Ich liste ClickUp der Vollständigkeit halber auf. Wenn Unternehmen mit uns über OKR-Tools sprechen, sind sie oft aus ihrem ClickUp-Setup herausgewachsen (oder ihrem Excel-Sheet). ClickUp glänzt in vielen Bereichen, aber das Goals-Modul ist sein schwächstes Glied — wohl das schlechteste aller PM-Tools. Das dedizierte Goals-Feature ist aus gutem Grund in der App versteckt. Es gibt keinen cleanen Weg Objectives und Key Results zusammen anzuzeigen, und das ganze Erlebnis fühlt sich wie ein Nachgedanke an.

Preise

Goals erfordert den Unlimited Plan zu $7/User/Monat (jährliche Abrechnung). Free Forever Plan existiert aber beinhaltet Goals nicht. Business ist $12/User/Monat.

24.-25. Google Sheets & Microsoft Excel

Spreadsheets. Das OG Goal-Tracking-Tool. Bevor es OKR Software gab, trackten Unternehmen Objectives in Excel und Google Sheets — und viele tun es noch. Wenn du bootstrapped bist, gerade mit OKRs anfängst oder skeptisch bist noch ein SaaS-Tool zu kaufen, könnte ein gut strukturiertes Spreadsheet alles sein was du brauchst.

Google Sheets und Excel sind am besten für kleine Teams, die gerade mit OKRs anfangen und null Kosten und komplette Flexibilität wollen.

Kernfunktionen

• Komplette Flexibilität: Baue genau was du brauchst. Kein Feature Bloat, keine Workflows die du nicht nutzt. Dein Spreadsheet, deine Regeln.
• Null Kosten: Google Sheets ist kostenlos. Excel kommt mit Microsoft 365, das die meisten Unternehmen bereits haben. Keine Pro-Seat-Preise oder Jahresverträge.
• Universelle Vertrautheit: Jeder weiß wie man ein Spreadsheet nutzt. Kein Training erforderlich, keine Adoption-Kurve um die man sich sorgen muss.

Was mir gefällt

Wenn du OKRs zum ersten Mal einführst, zwingt dich ein Spreadsheet dich auf die Grundlagen zu konzentrieren: was wollen wir erreichen, und wie werden wir Erfolg messen? Du wirst nicht von Software-Features oder Konfigurationsoptionen abgelenkt. Es ist auch wegwerfbar — wenn sich dein OKR-Format entwickelt (und das wird es), passt du einfach die Spalten an. Keine Migrations-Kopfschmerzen.

Was nicht so gut ist

Spreadsheets skalieren nicht. Sobald du über 20-30 Leute hinaus bist, wird das Tracking von OKRs über Teams hinweg unhandlich. Es gibt keine Alignment-Visualisierung, keine automatisierten Erinnerungen, keine Kommentare zu spezifischen Objectives. Version Control wird zum Albtraum wenn mehrere Leute editieren. Und du wirst Zeit damit verbringen das Spreadsheet zu maintainen statt dich auf die Goals selbst zu konzentrieren.

Preise

Google Sheets: Kostenlos mit einem Google-Konto. Microsoft Excel: In Microsoft 365 enthalten ($6-$22/User/Monat je nach Plan), oder Einmalkauf via Office Standalone-Lizenzen.

Also, was ist die beste OKR Software aktuell?

Trommelwirbel.

Es gibt keinen einzelnen Gewinner. Das beste OKR-Tool ist das, das dein Team tatsächlich nutzen wird — mangelnde Akzeptanz tötet mehr OKR-Programme als Feature-Lücken es je werden. Wähle also nach deiner Situation, nicht nach einer Feature-Checkliste.

Nachdem ich alle Tools auf dieser Liste getestet habe, hier meine Empfehlungen:

Am besten für Mittelstand und Enterprise: Mooncamp

Mooncamp passt, wenn du OKRs für große Organisationen brauchst: ein intuitives Interface, das Mitarbeiter tatsächlich nutzen, komplette Flexibilität um deine internen Prozesse und Terminologie zu matchen, und ein Customer Success Team das Hunderte Rollouts weltweit begleitet hat. Mooncamp hat auch starke Integrationen (inkl. MS Teams, Planner und Power BI), was es zum Go-to Ersatz für Viva Goals macht.

Am besten für Startups: Tability oder OKRs Tool

Tability ist leichtgewichtig, erschwinglich und echt einfach zu nutzen. Super für Teams unter 50 die OKRs ohne den Overhead wollen. OKRs Tool ist noch schlanker — Flatrate-Preise machen es ideal für bootstrapped Startups.

Am besten für kleine Teams die gerade anfangen: Google Sheets oder Excel

Ich meine das ernst. Bevor du Geld für Software ausgibst, beweise dass OKRs für dein Team funktionieren. Ein gut strukturiertes Spreadsheet zwingt dich dich auf das Wesentliche zu konzentrieren: gute Objectives setzen und Progress messen. Sobald du hinauswächst (und das wirst du), weißt du genau was du von einem echten Tool brauchst. Hol dir unser kostenloses Google Sheets oder Excel Template um loszulegen.

Am besten für Leadership Reporting: Cascade

Cascade ist für Leadership gebaut die ein zentralisiertes Cockpit brauchen — Multi-Level strategische Planung, Balanced Scorecard, Portfolio-Ansichten über Geschäftsbereiche. Es geht nicht darum Hunderte Mitarbeiter in die App zu bekommen; es geht darum Leadership Visibility zu geben wie Strategie nach unten kaskadiert. Schwer auf Enterprise-Features, weniger fokussiert auf tägliche OKR-Adoption.

Am besten für All-in-One HR mit leichtgewichtigen OKRs: Leapsome oder Lattice

Lattice und Leapsome sind HR-Plattformen zuerst, Goal-Tools zweitens. Wenn du Performance Reviews, 1:1s und einfaches Goal-Tracking an einem Ort willst. Beide haben solide Goals-Features eingebaut — nicht Best-in-Class, aber gut genug wenn deine OKR-Anforderungen einfach sind und du Tool Sprawl vermeiden willst. Sei dir aber bewusst, dass nur weil du OKRs mit Performance Reviews verknüpfen kannst, nicht heißt dass du es solltest.

Denk dran: das Abo ist der günstige Teil. Der teure Teil ist ein gescheitertes Rollout. Wähle etwas das dein Team tatsächlich nutzen wird.

Hier eine Schnellreferenz:

Beste OKR Software FAQ